Wir verbessern Microsoft Secure Score, indem wir neue Verbesserungsmaßnahmen basierend auf den Empfehlungen zur Sicherheitslage von Microsoft Defender for Identity für PingOne einführen. Diese Aktualisierungen bieten eine genauere Abbildung der Identitätssicherheitslage Ihrer Organisation und tragen dazu bei, Ihre Gesamtsicherheitskonfiguration zu stärken.
Wann dies geschieht:
- Öffentliche Vorschau: Die Einführung beginnt Ende November 2025 (zuvor Ende Oktober) und wird bis Mitte Dezember 2025 abgeschlossen sein (zuvor Mitte November).
- Allgemeine Verfügbarkeit (weltweit, GCC, GCC High und DoD): Die Einführung beginnt Ende Januar 2026 (zuvor Ende November 2025) und wird bis Ende Februar 2026 abgeschlossen sein (zuvor Mitte Dezember 2025).
Wie sich dies auf Ihre Organisation auswirkt:
Betroffene: Mandanten mit einem für Microsoft Defender for Identity konfigurierten PingOne-Connector.
Was passieren wird:
Neue Empfehlungen zur Sicherheitslage erscheinen in Microsoft Secure Score als Verbesserungsmaßnahmen:
- Begrenzung der Anzahl der PingOne-Konten mit der Rolle des Organisationsadministrators
- Zuweisung der Multi-Faktor-Authentifizierung für privilegierte PingOne-Benutzerkonten:
- Änderung des Kennworts für privilegierte PingOne-Benutzerkonten
- Entfernung veralteter privilegierter PingOne-Konten
- Hohe Anzahl an PingOne-Konten mit zugewiesener privilegierter Rolle
Diese Empfehlungen sind standardmäßig aktiviert und erfordern keine Konfigurationsänderungen.
Was Sie zur Vorbereitung tun können:
- Vor oder nach der Einführung sind keine administrativen Maßnahmen erforderlich.
- Überprüfen Sie Ihre aktuelle Identitätskonfiguration, um potenzielle Auswirkungen zu bewerten.
- Informieren Sie relevante Administratoren und aktualisieren Sie gegebenenfalls interne Dokumentationen.
- Überprüfen Sie regelmäßig Microsoft Secure Score, um neue Verbesserungsvorschläge zu überwachen und umzusetzen.
Compliance-Aspekte:
Keine spezifischen Compliance-Aspekte identifiziert; überprüfen Sie dies entsprechend den Anforderungen Ihrer Organisation.