Dynamics 365 Human Resources – Optimierung des Benefits-Anmeldeprozesses

Wir kündigen die Möglichkeit an, den Prozess der Leistungserfassung in Dynamics 365 Human Resources zu optimieren. Diese Funktion wird am 30. Juni 2026 als öffentliche Vorschau verfügbar sein.

Wie wirkt sich das auf mich aus?
Diese Funktion bringt wesentliche Verbesserungen im Leistungsmanagement mit sich:

• Ganzjährige Änderung der HSA/401(k)-Beiträge: Ermöglicht es Mitarbeitenden, die HSA/401(k)-Beiträge im Laufe des Jahres zu ändern. Bisher konnten diese Details nur während des Leistungsanmeldezeitraums geändert werden.
• Automatische Anmeldung zur Basis-Lebensversicherung: Alle Mitarbeitenden werden automatisch in einen Basis-Lebensversicherungsplan eingeschrieben, mit der Option, eine Zusatz-Lebensversicherung hinzuzufügen, wenn gewünscht. Derzeit wird die Basis-Lebensversicherung zwar zugewiesen, verlangt aber auch eine Begünstigtenangabe, die für den Basisplan nicht erforderlich sein sollte. Außerdem sollte, wenn ein Mitarbeitender die Basis-Lebensversicherung nicht manuell auswählt oder bestätigt, diese dennoch automatisch als gewählter Plan markiert werden.
• Aktivierung und Konfiguration: Beide Funktionen werden von Administratoren über das Feature-Management für Organisationen mit dem aktualisierten Benefits-Modul aktiviert. Personalverantwortliche können die Einstellungen im Bereich Benefits Management konfigurieren, wo sie die ganzjährige Beitragsänderung erlauben und Regeln für die automatische Anmeldung zur Lebensversicherung festlegen können. Administratoren können jede Funktion im Feature-Management deaktivieren.

Welche Maßnahmen muss ich ergreifen?
Diese Mitteilung dient zur Information, es ist keine Handlung erforderlich.

Wenn Sie weitere Informationen zu dieser Funktion wünschen, besuchen Sie bitte Streamline benefits enrollment process.