Dynamics 365 Human Resources - Optimierung des Prozesses zur Anmeldung von Leistungen

Wir kündigen die Möglichkeit an, den Leistungsanmeldeprozess in Dynamics 365 Human Resources zu optimieren. Diese Funktion wird am 30. September 2026 allgemein verfügbar sein.

Wie wirkt sich das auf mich aus?
Diese Funktion bringt wesentliche Verbesserungen im Leistungsmanagement mit sich:

• Ganzjährige Änderungen der HSA-/401(k)-Beiträge: Ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre HSA-/401(k)-Beiträge im Laufe des Jahres anzupassen. Bisher konnten diese Details nur während der Leistungsanmeldefrist geändert werden.
• Automatische Anmeldung zur Basis-Lebensversicherung: Alle Mitarbeitenden werden automatisch in einen Basis-Lebensversicherungsplan aufgenommen, mit der Möglichkeit, bei Bedarf eine Zusatzlebensversicherung hinzuzufügen. Derzeit wird die Basis-Lebensversicherung zwar zugewiesen, es wird aber auch nach einem Begünstigten gefragt, was für den Basisplan nicht erforderlich sein sollte. Außerdem sollte die Basis-Lebensversicherung automatisch als gewählter Plan markiert sein, auch wenn ein Mitarbeitender diese nicht manuell bestätigt oder auswählt.
• Aktivierung und Konfiguration: Beide Funktionen werden von Administratoren im Feature-Management für Organisationen aktiviert, die das aktualisierte Benefits-Modul verwenden. HR-Administratoren können die Einstellungen im Bereich Benefits-Management-Konfiguration verwalten, wo sie Ganzjahres-Änderungen der Beiträge erlauben und Regeln für die automatische Anmeldung zur Lebensversicherung festlegen können. Administratoren können beide Funktionen im Feature-Management deaktivieren.

Welche Maßnahmen muss ich ergreifen?
Diese Mitteilung dient nur zur Information, es sind keine Maßnahmen erforderlich.

Wenn Sie weitere Informationen zu dieser Funktion wünschen, besuchen Sie bitte Streamline benefits enrollment process.